UPV/EHUren Gobernu Kontseiluak gaur, uztailak 22, Gizonen eta Emakumeen arteko
Berdintasunerako I. Plana onartu du . Ekimen honen helburu nagusia da berdintasunaren
printzipioa zeharka txertatzea, unibertsitateko jarduera guztietan. Berdintasunerako
I. Planak erakunde akademikoaren helburuak, estrategiak eta ekintzak biltzen ditu,
datozen hiru urtetan, gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna lortzeko aurrerapausoak
emateari begira.
Horretarako, lehenik eta behin, lau jarduera-ildo finkatu dira: irakaskuntza, ikerkuntza,
gizarteko eta laneko harremanak, eta eremu instituzionala. Arlo horietan guztietan,
pausoak emango dira, genero-ikuspegia ezagutzaren sorreran eta transmisioan txertatzeko,
unibertsitateko jarduera guztietan gizon eta emakumeen arteko tratu- eta
aukera-berdintasuna bermatzeko, eta UPV/EHUk genero-berdintasunaren alde hartutako
konpromisoa agerian uzteko.
UPV/EHUren Gizonen eta Emakumeen arteko Berdintasunerako I. Planak hainbat ekintza
aurreikusi ditu, helburu horiek bete daitezen. Horien artean, hauek nabarmentzen dira:
irakasleentzako laguntza-gida bat egitea, genero-ikuspegia irakasgaietan txertatzeko;
ikerkuntzetarako "jarduera egokien eskuliburua" egitea, jakintza-arlo guztietarako;
jarduteko esparru-protokolo bat diseinatzea, berdintasunaren aurkako ekintza orori
aurre egiteko; eta, hizkuntzaren erabilera ez-sexista bultzatzea unibertsitateko araudian,
ekitaldi publikoetan eta barne- zein kanpo-komunikazioetan.
El Consejo de Gobierno de la UPV/EHU ha aprobado hoy, día 22 de julio, el I Plan de Igualdad
de Mujeres y Hombres. El objetivo principal de esta iniciativa es integrar de una manera
transversal el principio de igualdad en todas las actividades universitarias. En el I Plan de
Igualdad se fijan los fines, estrategias y acciones que la institución académica adoptará
durante los próximos tres años para avanzar en la implantación de la igualdad de mujeres
y hombres.
Para ello, se fijan, en primer lugar, cuatro ámbitos de intervención: docencia, investigación,
relaciones sociolaborales y espacio institucional. En todas esas áreas se realizarán pasos
de cara a integrar la perspectiva de género en la generación y trasmisión del conocimiento,
a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en toda la
actividad universitaria, y a visibilizar el compromiso de la UPV/EHU con la igualdad de género.
El I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU prevé una serie de acciones para
llevar cabo estos objetivos. Entre ellas destacan: elaborar una guía de apoyo, dirigida
al personal docente, para la integración de la perspectiva de género en sus materias;
elaborar un 'Manual de buenas prácticas' en investigación para todas las áreas de
conocimiento; diseñar un protocolo marco de actuación para operar ante cualquier acción
contra la igualdad; y, del mismo modo, potenciar un uso no sexista del lenguaje tanto
en la normativa universitaria,como en los actos públicos y en las comunicaciones
internas y externas.
